兩排長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍在“每位獻(xiàn)血者都是英雄”的橫幅下，分別在兩輛獻(xiàn)血車(chē)前進(jìn)行獻(xiàn)血活動(dòng)。6月25日，深圳市倍特力電池有限公司董事長(zhǎng)龍翔親自帶頭，組織了300多位員工自發(fā)向?qū)毎矃^(qū)中心血站愛(ài)心獻(xiàn)血。

　　“兩天前，我們想組織一次員工的自發(fā)獻(xiàn)血活動(dòng)，本來(lái)準(zhǔn)備組織五六十人就差不多了。結(jié)果有300多員工報(bào)名參加，真是沒(méi)有想到�！倍�事長(zhǎng)龍翔介紹。

   “從2005年到現(xiàn)在，這已經(jīng)是第七次獻(xiàn)血，差不多每年都會(huì)獻(xiàn)一次，獻(xiàn)血也有‘癮’！”一位老員工接受記者采訪時(shí)表示，他幾乎每年都會(huì)愛(ài)心獻(xiàn)血一次，通過(guò)獻(xiàn)血可以幫助到需要幫助的人，已經(jīng)成為一種習(xí)慣，也是一種追求。

　　為了組織好這次獻(xiàn)血活動(dòng)，倍特力公司提前在公司閱報(bào)欄里面介紹了有關(guān)獻(xiàn)血的知識(shí)，并通過(guò)公司內(nèi)部會(huì)議、郵件等形式向廣大員工動(dòng)員，還組織已經(jīng)獻(xiàn)過(guò)血的員工現(xiàn)身說(shuō)法。讓大家認(rèn)識(shí)到獻(xiàn)血活動(dòng)利人利己。一位來(lái)自湖南益陽(yáng)、品質(zhì)部的符姓女工向大伙介紹：20年前她的親姐因?yàn)檠�源�?wèn)題而早逝，在她心中留下了深深的傷痕，因此她不希望這類(lèi)悲劇再發(fā)生。她說(shuō)，去年曾經(jīng)帶著全家人去龍崗獻(xiàn)血，從小就教育小孩要懂得愛(ài)心，懂得付出。她這次主動(dòng)獻(xiàn)血，并作為獻(xiàn)血員工代表當(dāng)眾呼吁，行動(dòng)起來(lái)，用愛(ài)和奉獻(xiàn)，共建美好世界。

　　倍特力公司為了表示對(duì)員工參與這一活動(dòng)的支持，為所有獻(xiàn)血的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)能充電器，而且午餐額外增加一份雞腿和雞蛋。

　　據(jù)了解，倍特力公司成立于2002年3月28日，是目前國(guó)內(nèi)唯一一家集鎳氫電池、鎳鋅電池、鋰離子電池于一體的環(huán)保能源制造商，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)品主要出口美國(guó)、歐洲、日本、韓國(guó)和泰國(guó)等。是眾多國(guó)際知名品牌的OEM/ODM廠商。

　　倍特力公司是深圳市勞資和諧的典型企業(yè)之一。“建廠多年以來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起有效勞動(dòng)投訴。”倍特力公司形成了一條“高層鐵律”：每月定期找員工談話，走訪員工宿舍，高管要親自探訪生病員工。公司制定了企業(yè)良好的溝通制度：每會(huì)召開(kāi)全體員大會(huì)，每周一召開(kāi)干部例會(huì)。每月底召開(kāi)全體員工總結(jié)會(huì)。每周總裁隨機(jī)找兩個(gè)員工進(jìn)行溝通。新員工入職一周內(nèi)跟主管做溝通，連員工離職，公司高層都要跟其談話（公司稱之為辭職面試）。

　　此外，倍特力公司有不少特色創(chuàng)新項(xiàng)目，如帶禮物走訪慰問(wèn)員工家庭；為雙職工操辦婚禮，免費(fèi)提供食宿（包括夫妻房）；安排車(chē)輛從火車(chē)站接職員家屬，春節(jié)免費(fèi)提供往返車(chē)票；總經(jīng)理給員工家屬寫(xiě)慰問(wèn)信；家屬免費(fèi)參加公司活動(dòng)及旅游。其他如舉辦各種體育運(yùn)動(dòng)和比賽，在職培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練，購(gòu)車(chē)購(gòu)房補(bǔ)助，股票期權(quán)，在職繼續(xù)教育報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi)，都深受員工歡迎和擁戴。

　　公司還成立愛(ài)心基金，并專(zhuān)門(mén)成立了愛(ài)心基金委員會(huì)及制定《愛(ài)心基金管理制度》。良好和諧的勞資關(guān)系使倍特力公司出現(xiàn)了“三低兩高現(xiàn)象”：離職率降低，客訴率降低，退貨率降低。直通率提高，出貨準(zhǔn)時(shí)率提高。同時(shí)也促進(jìn)了倍特力公司的長(zhǎng)足發(fā)展。