2017年5月26日下午，籌備已久并已開始前期運(yùn)作的深圳市貴州商會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心在深圳龍華區(qū)澤華大廈8樓商會(huì)辦公室正式掛牌。出席掛牌儀式暨首期“勞資和諧與創(chuàng)新發(fā)展”沙龍的有深圳市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處王國社處長、福田區(qū)民政局社會(huì)組織管理局曹九如局長、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院李敏教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院宋湛副教授、中國社會(huì)科學(xué)院汪建華助理研究員、中山大學(xué)樸艷紅研究員等多位關(guān)注我國和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的專家學(xué)者，以及我會(huì)監(jiān)事長龍翔、常務(wù)副會(huì)長劉瑜、副會(huì)長王弟倫、陳建軍、鄭繼洪、秘書長孫小華、副監(jiān)事長周定元以及部分商會(huì)理事、會(huì)員出席會(huì)議。

                                                                                                                             講座現(xiàn)場

“勞資和諧與創(chuàng)新發(fā)展”系列沙龍將作為勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的工作內(nèi)容之一長期組織開展，我們希望通過開展高水準(zhǔn)的沙龍、論壇等活動(dòng)，為大家提供最專業(yè)的學(xué)習(xí)交流平臺，更好的優(yōu)化和提升企業(yè)內(nèi)的員工關(guān)系管理實(shí)踐，更好的服務(wù)廣大企業(yè)。首期沙龍?zhí)貏e邀請到了華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院李敏教授主講“企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的組織管理問題探討”。李敏教授不僅是廣東省政府咨詢專家，還長期與珠三角世界500強(qiáng)企業(yè)、上市企業(yè)保持密切互動(dòng)，具有豐富的理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。李教授在發(fā)言中為大家深入剖析了組織管理對勞動(dòng)關(guān)系和諧的影響和貢獻(xiàn)等話題，特別以考察的監(jiān)事長單位-深圳市人力資源與社會(huì)保障局授牌的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地倍特力公司為案例，分析倍特力勞資和諧的舉措引起了與嘉賓的強(qiáng)烈共鳴和踴躍發(fā)言。商會(huì)的企業(yè)家們與到場領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者們共同探討和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的問題，尋求對策，現(xiàn)場氣氛熱烈。

 商會(huì)監(jiān)事長、倍特力董事長龍翔在交流中談到：勞資關(guān)系不是一個(gè)封閉的關(guān)系，是企業(yè)與外部環(huán)境共同協(xié)同的關(guān)系，需要取勢明道，建立一個(gè)共同發(fā)展的利益共同體，做好勞資關(guān)系是對社會(huì)的責(zé)任，要有未雨綢繆的前瞻思維。

勞動(dòng)爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)人王弟倫副會(huì)長發(fā)言

     隨后，到場嘉賓一同參與了中心掛牌儀式。在深圳市政府相關(guān)部門的關(guān)心下，由商會(huì)牽頭的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的成立，標(biāo)志著民間在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解模式上的新嘗試、新探索、新突破，反映了國內(nèi)企業(yè)家們對如何有效構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的關(guān)切關(guān)注。王弟倫副會(huì)長作為調(diào)解中心負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的講話，他感謝到場嘉賓的支持和鼓勵(lì)，并表示勞動(dòng)爭議調(diào)解中心將會(huì)堅(jiān)定貫徹黨和中央、地方政府的政策方向，在人社局、民間組織管理局等上級部門的指導(dǎo)下，在商會(huì)秘書處的統(tǒng)籌下，在廣大商會(huì)同仁的支持下，為企業(yè)以及地方的和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。出席掛牌儀式的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓也分別對調(diào)解中心的工作給予了熱切的期望和鼓勵(lì)。

王國社處長、李敏教授、龍翔監(jiān)事長等共同為調(diào)解中心揭牌

深圳市貴州商會(huì)勞動(dòng)調(diào)解中心簡介：

中心成立背景

        近年來，廣東省在企業(yè)和地區(qū)層面上發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件呈持續(xù)高位運(yùn)行態(tài)勢，特別是涉及多人的集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量居高不下，給企業(yè)內(nèi)部正常生產(chǎn)運(yùn)營和社會(huì)整體穩(wěn)定都造成了極為負(fù)面的影響�！吨泄仓醒雵鴦�(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（2015年3月21日）對此的描述是“我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重”。員工關(guān)系處理的好壞直接影響到企業(yè)生產(chǎn)效率和員工管理成本的提升。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定造成的員工高流失率、低工作績效和林林種種的企業(yè)內(nèi)耗早已讓廣大企業(yè)深惡痛絕，但又苦于找不到解決問題的辦法。

    從做企業(yè)的角度看，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)則是雇傭雙方之間的一種共生關(guān)系，雙方雖然有各自不同的利益追求，雇主追求利潤、雇員追求薪水，但各自的利益其實(shí)都建立于企業(yè)的生存和發(fā)展這一根本利益基礎(chǔ)之上。只有在和平穩(wěn)定，尤其是對可能發(fā)生的爭議可控的用工環(huán)境下，才有可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。一個(gè)不可控的甚至是危機(jī)四伏的員工關(guān)系狀況，隨時(shí)都可能給企業(yè)造成無法預(yù)料的損失。同時(shí)，企業(yè)要想擺脫落后的低成本競爭，順利實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，獲得市場競爭力，尤其不應(yīng)輕視人的因素對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度。

    我國處理勞動(dòng)爭議歷來注重“調(diào)解”原則。調(diào)而解之，在化解了矛盾的同時(shí)，維持了雇主和雇員之間的和諧穩(wěn)定；而不至于對簿公堂，把關(guān)系搞僵。廣東省政府日前發(fā)布并將于2017年5月1日施行的《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》對我省勞動(dòng)人事爭議的預(yù)防和調(diào)解工作做了更為細(xì)致的安排。由省高級人民法院、省總工會(huì)等多家單位共同在佛山市中級人民法院設(shè)立的廣東省“勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室”也于4月27日揭牌成立。這都說明對企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)處已然成為我省乃至全國上至政府下至企業(yè)共同關(guān)注的重點(diǎn)。

    針對當(dāng)前狀況，我商會(huì)出于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好的服務(wù)商會(huì)會(huì)員單位，促進(jìn)會(huì)員單位平穩(wěn)健康發(fā)展，營造更為健康、活力、穩(wěn)定、共贏的經(jīng)營環(huán)境的目的，決定設(shè)立“深圳市貴州商會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心”（簡稱“調(diào)解中心”），從問題入手，從源頭入手，采取“疏導(dǎo)”與“防控”相結(jié)合的辦法，為廣大企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系治理保駕護(hù)航。

中心工作部署

       調(diào)解中心由商會(huì)副會(huì)長王弟倫同志發(fā)起，已通過深圳市貴州商會(huì)會(huì)長會(huì)議討論通過并設(shè)立，定為商會(huì)下屬二級機(jī)構(gòu)。王弟倫副會(huì)長任中心負(fù)責(zé)人；何遠(yuǎn)程任辦公室主任，主持調(diào)解中心日常工作。

       調(diào)解中心的主要工作圍繞著企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的“防控”和“疏導(dǎo)”兩方面展開，包括：面向企業(yè)開展員工關(guān)系管理咨詢顧問服務(wù)、用工管理及員工關(guān)系狀況評估、員工關(guān)系管理方案優(yōu)化與實(shí)施；以及定期和不定期組織各類講座沙龍培訓(xùn)；受理企業(yè)層面各類爭議的協(xié)調(diào)處理等。

       調(diào)解中心將圍繞以上各項(xiàng)工作依次部署，貼緊企業(yè)實(shí)際需求，公平公正地為廣大企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的健康運(yùn)行貢獻(xiàn)力量。同時(shí)也希望廣大企業(yè)對調(diào)解中心的工作多提寶貴意見和建議，共同推進(jìn)和諧穩(wěn)定的用工市場環(huán)境。

    王弟倫，1965年7月生，中共黨員，在職教育心理學(xué)碩士。貴州省六盤水市勞動(dòng)人事爭議仲裁院原院長，六盤水市勞動(dòng)爭議處理研究會(huì)原會(huì)長，現(xiàn)任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)理事，深圳市中立法律服務(wù)社副理事長，深圳市貴州商會(huì)副會(huì)長，深圳市福田區(qū)司法局律師事務(wù)所黨支部書記聯(lián)席會(huì)秘書長，深圳市福田區(qū)維德法律服務(wù)中心理事會(huì)秘書長、黨支部書記，福田區(qū)調(diào)解員協(xié)會(huì)理事，深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)委員。曾主持調(diào)解各類勞動(dòng)爭議案件2000余起。

       何遠(yuǎn)程，1980年生人，中共黨員，工程碩士，深圳廣播電視大學(xué)講師，勞資集體協(xié)商培訓(xùn)師，員工關(guān)系管理顧問，曾供職于《中國工人》雜志社，在國內(nèi)發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。