路透龍華2月23日電（記者 James Pomfret）---蘋果在中國的主要代工廠富士康2354.HK雖然以工作條件惡劣而聞名，并因此招致對其用工行為的深入調(diào)查，但這并不妨礙外來務(wù)工人員的蜂擁而至。

在煙霧彌漫的深圳工業(yè)郊區(qū)，成千上萬求職者擁擠在富士康龍華工廠的北門外參與招聘，他們中的大部分人來自外地農(nóng)村。

警察封鎖了附近的道路，招聘人員將求職者排成隊(duì)列，通過提問進(jìn)行初步篩選，隨後讓部分人進(jìn)入一座建筑進(jìn)行注冊，并開展體能和心理測試。

現(xiàn)年19歲來自湖北的王金濤（音）說，大家都想在這兒找份工作，我在過去兩周每天都來，希望今天能被錄取。

富士康每天聚集成千上萬求職者的壯觀場面，與華南很多規(guī)模較小工廠的情況形成鮮明對比，春節(jié)過後這些較小工廠為招聘工人使勁渾身解數(shù)。

盡管2009年的一系列員工跳樓事件，暴露出富士康嚴(yán)格、軍事化的生產(chǎn)線風(fēng)格，很多工人仍認(rèn)為，富士康嚴(yán)格但是有組織，而且公平。

公平勞工協(xié)會（FLA)主席希爾登（Auret van Heerden）在2月15日接受路透采訪時說：“富士康設(shè)備一流，物質(zhì)條件比平均水平高很多�！辈贿^幾天后他在彭博對富士康進(jìn)行評論時，似乎不是那麼樂觀，稱富士康有“很多問題”需要解決。

公平勞工協(xié)會正在蘋果的授權(quán)下對蘋果八大中國供應(yīng)商的工作環(huán)境進(jìn)行大范圍調(diào)查，這其中包括在中國有接近120萬工人的富士康。

蘋果首席執(zhí)行官庫克將此次調(diào)查描述為“前所未有”的審計(jì)，以緩和長期以來外界對一些供應(yīng)商虐待工人的指責(zé)。

“喘口氣的功夫都沒有”

曾在富士康觀瀾工廠組裝過iPhone 4s的年輕民工胡寶強(qiáng)（音）稱，他當(dāng)時的工作僅是將金屬蓋套在芯片上，但壓力非常大，每個小時大約要完成約1,000部手機(jī)。

他在富士康龍華工廠大門外說，這活不難，但是你必須一直干，不能休息，感覺“連喘口氣的功夫都沒有”。他說主管時時刻刻都在盯著，壓力非常大。圍在邊上的工人紛紛點(diǎn)頭同意。

盡管這樣，胡寶強(qiáng)還是希望能到富士康龍華工廠工作。

富士康稱，從本月起中國工人的薪水上調(diào)16-25%。該消息看似正面，不過龍華工廠的很多工人表示，管理層同時對原本免費(fèi)的宿舍和伙食進(jìn)行收費(fèi)，工人實(shí)際到手的錢沒有那麼多。

隨著通脹進(jìn)一步蠶食藍(lán)領(lǐng)工人的積蓄，中國設(shè)定漲薪目標(biāo)，2015年以前，工資漲幅至少為13%。

一名姓向（音）的工人說，其他支出多了，工資和沒漲一樣。

富士康在2月17日宣布漲薪的聲明中稱：“作為中國一家頂級制造公司，我們富士康所有中國工廠向初級工人提供的基本工資，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出當(dāng)?shù)卣�府所制定的最低薪金水平�！?/P>

Sinolink的Feng Yu等分析師認(rèn)為，富士康漲薪對其利潤的影響不會很大，因?yàn)閷Ω吒郊又悼萍即�工廠來說，工資僅占生產(chǎn)成本的約10%。富士康向中國內(nèi)陸發(fā)展，利用更為廉價勞動力的策略對獲利也有幫助。

2011年，中國1.58億農(nóng)民工的月平均工資較2010年大漲21.2%至2,049元，廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的工資更高。

富士康龍華工廠招聘中心外的一個電子廣告板顯示，深圳一名普通工人的月薪為1,800元。向應(yīng)聘者說明情況的招聘人員稱，太原等華北城市的工廠一個月只能掙1,550元。

為戴爾、宏基、東芝和惠普等企業(yè)代工的仁寶電腦稱，每年都對薪水進(jìn)行調(diào)整，目前其上海附近的昆山工廠月基本工資為1,200-1,300元。向蘋果、諾基亞和HTC提供觸摸面板的勝華科技也表示，其工人的薪水高於當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

盡管富士康面臨很多指責(zé)，對很多人來說，這里仍是理想的工廠，與很多小廠相比更為穩(wěn)定，工資、職業(yè)前景和居住條件也更好。

來自武漢現(xiàn)年23歲的劉芳華（音）說，輕生不好，壓力是有，但那還是心態(tài)問題，如果情況不好，辭職就是了。（完）