中國證監(jiān)會２２日發(fā)布證券期貨行業(yè)人才發(fā)展十年規(guī)劃，提出要探索實施高管和員工持股等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

　　規(guī)劃明確，以行業(yè)人才市場為基礎，以用人單位為主體，不斷完善行業(yè)薪酬的市場化形成機制；參照國家慣例，加強與國家有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，探索實施高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，增強行業(yè)經(jīng)營機構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性，推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　同時，為給行業(yè)人才發(fā)展提供有力保障，由證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)和行業(yè)協(xié)會牽頭，多方籌集資金，分別建立證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)人才發(fā)展基金和中國資本市場人才發(fā)展基金，主要用于人才引進、教育培訓、課題研究、人才交流和人才表彰等工作。

　　另外，在證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)內(nèi)部，規(guī)劃提出要逐步建立適當?shù)氖杖敕峙湔{(diào)控機制，積極引入市場化的收入分配制度，提高薪酬激勵機制的靈活性。

　　規(guī)劃還明確，在證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)，到２０２０年要使競爭性選拔成為發(fā)現(xiàn)和使用人才的重要途徑，各類人才輪崗交流、掛職鍛煉實現(xiàn)制度化和常態(tài)化；以建立專業(yè)職務序列為載體，專業(yè)人才隊伍形成梯隊建設格局，各重點專業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批能夠滿足監(jiān)管工作需要的中高層次專業(yè)人才。

　　根據(jù)規(guī)劃，到２０２０年，監(jiān)管隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)要不斷優(yōu)化，法律和會計類專業(yè)人才在人才隊伍中及各級單位領(lǐng)導班子中的比重顯著提高；面向國內(nèi)外市場引進專業(yè)人才力度持續(xù)加大，監(jiān)管隊伍的專業(yè)化、國際化水平有效提升。（記者趙曉輝、陶俊潔）